GAJIUMR.COM – Apa Sih Bedanya Rekrutmen Zaman Dulu Dan Sekarang bisa dilakukan dengan mudah, begini caranya.
Apa Sih Bedanya Rekrutmen Zaman Dulu Dan Sekarang
Apa Sih Bedanya Rekrutmen Zaman Dulu Dan Sekarang? Rekrutmen adalah proses penting dalam mencari karyawan baru. Tidak hanya perusahaan besar yang melakukan rekrutmen, tetapi juga perusahaan kecil dan menengah. Namun, seperti banyak hal lainnya, rekrutmen telah mengalami perubahan signifikan seiring waktu. Dalam artikel ini, kita akan membahas perbedaan antara rekrutmen zaman dulu dan sekarang.
1. Media Pemasaran
Saat ini, pemasaran media sosial sangat penting dalam proses rekrutmen. Perusahaan menggunakan media sosial untuk menjangkau calon karyawan yang potensial. Dari LinkedIn hingga Facebook, perusahaan dapat mempromosikan lowongan pekerjaan dan menemukan calon karyawan yang tepat.
Dalam rekrutmen zaman dulu, perusahaan mengandalkan surat kabar dan selebaran untuk mempromosikan lowongan pekerjaan. Mereka juga mengadakan pameran kerja atau acara serupa di mana pencari kerja dapat bertemu dengan perusahaan langsung.
Namun, dengan kemajuan teknologi, media sosial telah menggantikan metode pemasaran tradisional dalam rekrutmen.
2. Seleksi Awal
Dulu, seleksi awal dilakukan dengan menggunakan CV dan surat lamaran. Perusahaan akan membaca CV dan surat lamaran, kemudian memilih calon karyawan yang potensial untuk diwawancarai.
Namun, seleksi awal telah berubah seiring waktu. Saat ini, perusahaan menggunakan perangkat lunak untuk memilah CV dan surat lamaran. Perangkat lunak tersebut dapat memilah CV berdasarkan kata kunci yang relevan dengan lowongan pekerjaan.
3. Wawancara
Wawancara adalah tahap penting dalam rekrutmen. Dalam rekrutmen zaman dulu, wawancara dilakukan secara langsung di kantor perusahaan. Calon karyawan diundang untuk datang ke kantor dan bertemu dengan manajer HR atau manajer departemen yang membutuhkan karyawan baru.
Namun, dalam rekrutmen zaman sekarang, wawancara dapat dilakukan secara online melalui video call. Wawancara online memungkinkan perusahaan untuk menjangkau calon karyawan yang berada di luar kota atau bahkan negara.
4. Tes Kemampuan
Tes kemampuan adalah tahap penting dalam rekrutmen. Dalam rekrutmen zaman dulu, tes kemampuan dilakukan dengan memberikan tes tertulis atau tes praktis di kantor perusahaan.
Namun, di era digital ini, tes kemampuan dapat dilakukan secara online. Perusahaan dapat mengirimkan tes online yang dapat diakses oleh calon karyawan dari mana saja. Tes online ini juga dapat diedit dengan mudah oleh perusahaan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan mereka.
5. Penawaran Kerja
Dalam rekrutmen zaman dulu, penawaran kerja dilakukan secara langsung. Setelah melalui tahap seleksi, perusahaan akan menawarkan pekerjaan kepada calon karyawan secara langsung di kantor.
Namun, dalam rekrutmen zaman sekarang, penawaran kerja dapat dilakukan secara online. Perusahaan dapat mengirimkan surat penawaran kerja melalui email atau aplikasi pesan instan.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah membahas perbedaan antara rekrutmen zaman dulu dan sekarang. Perubahan teknologi dan kemajuan media sosial telah membawa perubahan signifikan dalam proses rekrutmen. Apa Sih Bedanya Rekrutmen Zaman Dulu Dan Sekarang? Dalam rekrutmen zaman sekarang, perusahaan dapat menjangkau calon karyawan yang berada di luar kota atau bahkan negara. Tes kemampuan dapat dilakukan secara online dan penawaran kerja dapat dilakukan melalui email atau aplikasi pesan instan.