GAJIUMR.COM – 4 Laporan Hrd Jenis Fungsi Dan Contoh Penjelasan Lengkap bisa dilakukan dengan mudah, begini caranya.
4 Laporan Hrd Jenis Fungsi Dan Contoh Penjelasan Lengkap
4 Laporan HRD: Fungsi & Contoh Penjelasan Lengkap
Laporan HRD adalah laporan yang dibuat oleh departemen sumber daya manusia (HRD) untuk mengukur dan memantau kinerja organisasi serta karyawan. Ada beberapa jenis laporan HRD yang berbeda, masing-masing dengan fungsi dan tujuan yang berbeda. Dalam artikel ini, kami akan membahas empat jenis laporan HRD, serta memberikan contoh penjelasan lengkap tentang masing-masing jenis laporan tersebut.
1. Laporan Kehadiran
Fungsi dari laporan kehadiran adalah untuk memantau absensi karyawan selama periode waktu tertentu. Laporan kehadiran dapat membantu HRD untuk mengidentifikasi pola absensi yang mungkin mempengaruhi produktivitas kerja. Contoh dari laporan kehadiran adalah laporan absensi bulanan atau laporan absensi tahunan.
2. Laporan Evaluasi Karyawan
Laporan evaluasi karyawan adalah laporan yang dibuat oleh atasan langsung karyawan untuk mengevaluasi kinerja karyawan selama periode waktu tertentu. Laporan ini dapat membantu HRD untuk membuat keputusan tentang kenaikan gaji, promosi, atau bahkan pemecatan karyawan. Contoh dari laporan evaluasi karyawan adalah laporan evaluasi tahunan atau laporan evaluasi karyawan baru.
3. Laporan Pelatihan dan Pengembangan
Fungsi dari laporan pelatihan dan pengembangan adalah untuk memantau pelatihan dan pengembangan karyawan selama periode waktu tertentu. Laporan ini dapat membantu HRD untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang ada, serta membantu dalam merencanakan program pelatihan dan pengembangan yang lebih baik di masa depan. Contoh dari laporan pelatihan dan pengembangan adalah laporan evaluasi program pelatihan dan pengembangan atau laporan perkembangan karyawan.
4. Laporan Kesejahteraan Karyawan
Fungsi dari laporan kesejahteraan karyawan adalah untuk memantau kesejahteraan dan kesehatan karyawan selama periode waktu tertentu. Laporan ini dapat membantu HRD untuk mengidentifikasi masalah kesehatan atau stres yang mungkin mempengaruhi produktivitas karyawan, serta membantu dalam merencanakan program kesejahteraan karyawan yang lebih baik di masa depan. Contoh dari laporan kesejahteraan karyawan adalah laporan evaluasi program kesejahteraan karyawan atau laporan kesehatan karyawan.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah membahas empat jenis laporan HRD yang berbeda, masing-masing dengan fungsi dan tujuan yang berbeda. Laporan HRD dapat membantu HRD untuk memantau kinerja organisasi serta karyawan, dan membantu dalam merencanakan program yang lebih baik di masa depan. Jadi, pastikan untuk mempertimbangkan jenis laporan HRD yang tepat untuk organisasi Anda, dan gunakan laporan tersebut untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan Anda.
[related by=”category” jumlah=”2″ mulaipos=”2″]